«Свеза» завершила набор стажеров
14 июля 2020 г.
Несмотря на коронавирусные ограничения и кризис, «Свеза» успешно завершила набор стажеров на все предприятия группы. Компания получила более 1000 заявок на участие в программе.
Из-за кризиса многие компании сократили прием персонала или ввели мораторий на период пандемии, лишь 10% продолжают реализацию программы стажировок. Компания «Свеза» приняла решение не сокращать набор практикантов. Мероприятия, которые из-за ограничительных мер невозможно было провести офлайн, компания перевела в режим онлайн.
В этом году набор проходил на программу, адресованную студентам-старшекурсникам. Программа предусматривает летнюю оплачиваемую стажировку, во время которой стажеры работают над стратегически важными проектами в различных сферах – от производственных процессов до внедрения новинок цифровизации.
«В этом году перед нами стоял новый и интересный вызов, который мы успешно прошли. В условиях пандемии пришлось быстро перестаивать работу. Мы предприняли максимальные усилия, чтобы распространить информацию об участии в стажировке. В этом помог проект по созданию странички о молодежных программах на корпоративном сайте. Кроме того, делали публикации на личных страницах в социальных сетях, в профильных группах», - рассказывала Виктория Андреева, менеджер по программам стажировок и бренду работодателя компании «Свеза».
Сотрудничество с профильными ВУЗами, онлайн мероприятия, автоматизация процесса подбора стажеров (видеоинтервью и тестирование) показали отличный результат. Так, центральный офис и комбинат в Санкт-Петербурге провели онлайн конференцию для студентов, которую посетило почти 50 человек и многие их них стали стажерами компании в этом году.В Костроме пилотировали новый инструмент – Clickme от портала HeadHunter - и регион получил более 60 релевантных кандидатов.
За полтора месяца поступило около тысячи заявок, из них только через сайт компании - без привлечения дополнительного финансирования - более 100 студентов выразили готовность принять участие в стажерской программе. Причем, удалось набрать студентов как в центральный офис, так и на региональные производства.
Так на комбинате «Свеза» в Костроме молодые специалисты будут стажироваться в 4 службах. В технической службе в отделе промышленной автоматики студент Костромского государственного университета будет проходить стажировку в качестве инженера-электроника. Ему предстоит работать над проектом по автоматизации участка транспортировки ламинированной фанеры.
В службе по технологии и качеству стажер будет разрабатывать проект, направленный на снижение расходных норм и применение новых методов в производстве. Это тоже студент костромского университета и обучается по профильному направлению. Остальные ребята будут работать над проектами в центре технологического развития и службе по обеспечению бизнеса. Нужно отметить, что среди стажеров есть и те, кто не в первый раз принимает участие в летних стажировках.
«Наши стажеры – будущие сотрудники. Развивая такие программы, мы формируем пул внутренних кандидатов, которые будут претендовать на вакансии. Мы создаем лояльную аудиторию, а это важно и нужно», - считает Виктория Андреева.
Светлана Смирнова,
пресс-служба «Свеза»
Тел.: +7 (910)920-22-52
E-mail:sm.smirnova1@sveza.com